Produkt zum Begriff Mitbestimmung:
-
Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Jens Temme - GEBRAUCHT Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jens Temme -, Preis: 30.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jens Temme - GEBRAUCHT Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 30.49 € | Versand*: 0.00 € -
Karl Fitting - GEBRAUCHT Mitbestimmungsrecht: Mitbestimmungsgesetz, Montan-Mitbestimmung, Drittelbeteiligungsgesetz, Mitbestimmung auf europäischer Ebene - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Karl Fitting -, Preis: 16.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Karl Fitting - GEBRAUCHT Mitbestimmungsrecht: Mitbestimmungsgesetz, Montan-Mitbestimmung, Drittelbeteiligungsgesetz, Mitbestimmung auf europäischer Ebene - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 16.99 € | Versand*: 1.99 € -
Fuhrmann, Uwe: Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung
Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung , Pionierinnen in Betriebsräten, Gewerkschaften und Politik, HSI-Schriftenreihe Band 51 , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
-
Wie berechnet man eine Abfindung bei Kündigung?
Bei der Berechnung einer Abfindung bei Kündigung werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, wie zum Beispiel die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers und die Gründe für die Kündigung. In der Regel orientiert sich die Höhe der Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es gibt jedoch keine gesetzliche Regelung zur Berechnung einer Abfindung, daher können die Konditionen je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Es ist ratsam, sich im Falle einer Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um die Höhe der Abfindung korrekt zu berechnen und mögliche Ansprüche geltend zu machen.
-
Wie können Bürgerinnen und Bürger ihre Mitbestimmung in politischen Entscheidungen stärken?
Bürgerinnen und Bürger können ihre Mitbestimmung in politischen Entscheidungen stärken, indem sie sich informieren, aktiv an Diskussionen teilnehmen und ihre Meinung äußern. Sie können sich auch politisch engagieren, zum Beispiel durch Mitgliedschaft in Parteien oder Bürgerinitiativen. Wichtig ist es, bei Wahlen ihre Stimme abzugeben und so direkt Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen.
-
Wie können Mitarbeiter effektiv an Entscheidungsprozessen im Unternehmen beteiligt werden, um die Mitbestimmung zu fördern? Wie kann die Mitbestimmung von Arbeitnehmern gestärkt werden, um eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen?
Mitarbeiter können effektiv an Entscheidungsprozessen beteiligt werden, indem sie regelmäßig informiert und in Diskussionen eingebunden werden. Außerdem können sie durch die Einrichtung von Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten eine direkte Mitbestimmung erhalten. Eine stärkere Mitbestimmung von Arbeitnehmern kann zu einer gerechteren Arbeitswelt führen, indem ihre Interessen und Bedürfnisse besser berücksichtigt werden und sie aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen teilnehmen können.
-
Wie können Mitarbeiter:innen dazu beitragen, die Mitbestimmung in einem Unternehmen zu stärken?
Mitarbeiter:innen können aktiv an Entscheidungsprozessen teilnehmen, ihre Meinungen und Ideen einbringen und konstruktives Feedback geben. Sie können sich in Betriebsräten oder anderen Gremien engagieren, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Zudem können sie sich für eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse einsetzen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitbestimmung:
-
Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Alexander Hold -, Preis: 6.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 6.99 € | Versand*: 1.99 € -
Kündigungsschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz , Das Kündigungsschutzrecht ist eines der wichtigsten und zugleich kniffligsten Rechtsgebiete des Arbeitsrechts . Aufgrund vieler verschiedener Kündigungen sowie sozialpolitischer Fragen und Probleme bedarf das Thema größter Sorgfalt und Rechtssicherheit ! Der Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zum gesamten Kündigungsschutz schnell und rechtssicher . Sämtliche Paragrafen sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Dabei werden auch die kündigungsrelevanten Vorschriften des ... Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Mutterschutzgesetzes (MuSchG) Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) Sozialgesetzbuches (SGB III und IX) u. a. detailliert erläutert. Neben den juristischen Ausführungen enthält jeder Paragraf Beispiele und Hinweise , die Ihnen die konkrete Umsetzung der Vorschriften in die Praxis erleichtern . Mit dem Kommentar zum KSchG verschaffen Sie sich bei Spezialfragen in der personalrechtlichen Praxis und in der anwaltlichen Beratung jederzeit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage . Dank erstklassigem Autorenteam erhalten Sie Informationen aus erster Hand. Dabei orientiert sich der Kommentar an der höchstrichterlichen Rechtsprechung und ist für Personalverantwortliche und Juristen unverzichtbar . Die Inhalte und Ihre Vorteile Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Umfassende Darstellung der aktuellen BAG- und EuGH-Rechtsprechung zum Thema Kündigung. Alle wichtigen Rechtsgrundlagen rund um das Thema Kündigung Kommentiert werden neben den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes auch weitere kündigungsrelevante Vorschriften, z. B. aus dem BGB, BDSG, BEEG, BetrVG, MuSchG, PFlegeZG, SGB III. Sie erhalten somit alle wichtigen Informationen aus einer Quelle. Sicherheit bei der Beurteilung von rechtlichen Fragen Das erfahrene und renommierte Autorenteam erläutert die Regelungen zum Kündigungsschutzrecht detailliert, verständlich und praxisgerecht. Erleichterte und zeitsparende Umsetzung in die Praxis Dank vieler Hinweise und Praxis-Beispiele erleichtern Sie sich die Umsetzung in die Praxis und sparen auch bei Spezialfragen wertvolle Zeit. Bestens geeignet für Personalverantwortliche in Unternehmen Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte Die Herausgeber Prof. Dr. Gregor Thüsing, Stephanie Rachor und Prof. Dr. Mark Lembke LL.M. sind namhafte Experten im deutschen Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn Stephanie Rachor ist Richterin am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell) ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Attorney-at-Law (New York), GREENFORT, Frankfurt am Main; Honorarprofessor der Universität Heidelberg , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Demir Cesar - GEBRAUCHT Mitarbeiter minus Mitbestimmung = Die neuen Leistungsanforderungen im Einzelhandel? - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Demir Cesar -, Preis: 1.35 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Demir Cesar - GEBRAUCHT Mitarbeiter minus Mitbestimmung = Die neuen Leistungsanforderungen im Einzelhandel? - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 1.35 € | Versand*: 1.99 € -
Regina Steiner - GEBRAUCHT Grundlagen der Mitbestimmung: Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder Bd.1 - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Regina Steiner -, Preis: 2.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Regina Steiner - GEBRAUCHT Grundlagen der Mitbestimmung: Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder Bd.1 - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 2.49 € | Versand*: 1.99 €
-
Wie lange ist die Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag in Deutschland? Gibt es besondere Bestimmungen für die Kündigung während der Probezeit?
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag in Deutschland beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 2 Wochen. Es können jedoch auch individuelle Regelungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
-
Wie lange kann man nach einer Kündigung eine Abfindung einklagen?
Die Frist, um eine Abfindung nach einer Kündigung einzuklagen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. In der Regel beträgt die Verjährungsfrist für Abfindungsansprüche drei Jahre. Es ist jedoch wichtig, dass man sich frühzeitig rechtlichen Rat einholt, um die genaue Frist zu klären und keine Fristen zu versäumen. Es empfiehlt sich, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um Unterstützung bei der Durchsetzung der Abfindung zu erhalten. Letztendlich ist es wichtig, die individuelle Situation zu berücksichtigen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu wählen.
-
Wie formuliert man eine Kündigung in der Probezeit?
Um eine Kündigung in der Probezeit zu formulieren, sollte man zunächst klar und deutlich den Kündigungswunsch ausdrücken. Es ist wichtig, den Grund für die Kündigung anzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollte man sich an die vereinbarte Kündigungsfrist halten und diese ebenfalls in der Kündigung erwähnen. Abschließend ist es ratsam, die Kündigung schriftlich zu verfassen und persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis zu haben.
-
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit einer Kündigung zu widersprechen?
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit einer Kündigung zu widersprechen? Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat in der Regel eine Woche Zeit, um einer Kündigung zu widersprechen. Diese Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Betriebsrat von der Kündigung Kenntnis erlangt. In bestimmten Fällen kann die Frist jedoch verlängert werden, zum Beispiel wenn der Betriebsrat zusätzliche Informationen benötigt, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat innerhalb dieser Frist handelt, da ein verspäteter Widerspruch in der Regel nicht mehr wirksam ist.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.