Produkt zum Begriff Teilzeit:
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RNK Verlag Vordruck , Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte,
--------------------- Für den Markt: D --------------------- DIN A4, SD (selbstdurchschreibend), 2 x 2 Blatt + 1 Antrag Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte, gepackt zu 10 Stück (518) Arbeitsvertrag für MinijobWichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-BeschäftigteFormat: A4Blattanzahl: 10 SätzeFarbe: weiß / grünVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 315Verpackung Tiefe in mm: 15Versandgewicht in Gramm: 310Vordruck "Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte", SDDer Artbeitsvertrag für Minijob und Teilzeit•, 2 x 2 Blatt •, DIN A4•, selbstdurchschreibend •, zusätzlich 1 Blatt "Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht"•, VE= 10 Stäze•, Abgabe nur in ganzen VE´sHinweis:Egal, ob Minijob (bis 450 EUR) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 850 EUR), mit diesem Arbeitsvertrag werden sämtliche Fragen zur geringfügigen und Teilzeitbeschäftigung geklärt. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Arbeitszeitangabe täglich, wöchentlich oder monatlich- Vergütungsangabe monatlich, täglich oder pro Stunde- Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse- mit Merkblatt zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und deren Folgen•, für den Markt: D
Preis: 24.99 € | Versand*: 5.95 € -
10 x RNK Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte selb
Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; + Zusatzblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend; Anzahl der Durchschläge: 1; Papierformat: DIN A4; Anzahl der Blätter: 4 Blatt; Das Ergänzungsblatt für die Neuerungen ab 01.08.2022 finden sie hier: https://www.rnk-verlag.de/ergaenzungsblatt/;
Preis: 30.20 € | Versand*: 6,99 € -
Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 99.00 € | Versand*: 0 € -
Jens Temme - GEBRAUCHT Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jens Temme -, Preis: 30.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jens Temme - GEBRAUCHT Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Kann Teilzeit abgelehnt werden?
Kann Teilzeit abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber die Bitte um Teilzeit ablehnen, wenn dies betriebliche Gründe hat. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn die Arbeitsbelastung in einem bestimmten Bereich hoch ist und eine Reduzierung der Arbeitszeit die Produktivität beeinträchtigen würde. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Ablehnung begründet und nachvollziehbar macht. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, alternative Lösungen zu finden, um den Wunsch nach Teilzeit zu erfüllen, wie z.B. Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten. Letztendlich hängt es von den individuellen Umständen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.
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Wird Teilzeit anders versteuert?
Ja, Teilzeitbeschäftigte werden in der Regel genauso besteuert wie Vollzeitbeschäftigte. Die Höhe der Steuern hängt von verschiedenen Faktoren wie dem Einkommen, Familienstand und Steuerklasse ab. Allerdings kann es sein, dass Teilzeitbeschäftigte aufgrund ihres geringeren Einkommens in eine niedrigere Steuerklasse fallen und somit weniger Steuern zahlen. Es ist empfehlenswert, sich von einem Steuerberater oder Finanzexperten beraten zu lassen, um die individuelle steuerliche Situation zu klären.
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Wie viel Prozent ist Teilzeit?
"Teilzeit beschreibt eine Form der Beschäftigung, bei der die Arbeitszeit im Vergleich zur Vollzeit reduziert ist. Typischerweise beträgt die Arbeitszeit in einem Teilzeitjob zwischen 50% und 80% einer Vollzeitstelle. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte in der Regel zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche arbeiten. Um den genauen Prozentsatz zu berechnen, müsste man die wöchentliche Arbeitszeit eines Teilzeitmitarbeiters durch die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitstelle teilen und das Ergebnis mit 100 multiplizieren. So kann man den genauen Prozentsatz der Teilzeitbeschäftigung ermitteln."
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Wie viele Abzüge bei Teilzeit?
Wie viele Abzüge bei Teilzeit? Bei Teilzeitbeschäftigung werden die Abzüge in der Regel anteilig zur Arbeitszeit berechnet. Das bedeutet, dass je nachdem wie viele Stunden pro Woche gearbeitet werden, auch die Abzüge entsprechend niedriger ausfallen können. Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Abzüge wie beispielsweise die Sozialversicherungsbeiträge oder die Lohnsteuer unabhängig von der Arbeitszeit berechnet werden. Es empfiehlt sich daher, sich vorab genau über die Abzüge bei Teilzeit zu informieren, um keine bösen Überraschungen zu erleben. Letztendlich hängt die Höhe der Abzüge auch von individuellen Faktoren wie dem Einkommen und den steuerlichen Freibeträgen ab.
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Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich Vorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis Schafft Klarheit in schwierigen Fällen Auf aktuellem Rechtsstand Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die Änderungen infolge des Mindestlohnerhöhungsgesetzes sowie des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie, welche die Abrufarbeit, die Möglichkeit der Vereinbarung einer Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen, den Informationsanspruch von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit verändern oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wechseln wollen, sowie die geringfügige Beschäftigung betreffen. Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung. Autorinnen und Autoren: Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover. Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Bereich Mitbestimmung, Berlin. Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin. Bibliographische Angaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 502, Keyword: Befristung; Teilzeit; TzBfG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung~Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 38, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2770944, Vorgänger EAN: 9783766370792 9783766368720 9783766365156 9783766362391 9783766360038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 € -
Aktuelle Gesetze - GEBRAUCHT MitarbR, Mitarbeiterrechte, Aktuelle Gesetze: Wichtige Gesetze zu Arbeitnehmerrechten: Kündigungsschutz, Teilzeit, Befristung, Arbeitszeit, Urlaub, ... Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Aktuelle Gesetze -, Preis: 5.90 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Aktuelle Gesetze - GEBRAUCHT MitarbR, Mitarbeiterrechte, Aktuelle Gesetze: Wichtige Gesetze zu Arbeitnehmerrechten: Kündigungsschutz, Teilzeit, Befristung, Arbeitszeit, Urlaub, ... Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Helga Laux - GEBRAUCHT Teilzeit- und Befristungsgesetz - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Was verdient man als Teilzeit-Krankenschwester?
Das Gehalt einer Teilzeit-Krankenschwester variiert je nach Erfahrung, Qualifikation und Arbeitsort. In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt einer Teilzeit-Krankenschwester zwischen 2.000 und 3.000 Euro brutto pro Monat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nur eine grobe Schätzung ist und individuelle Faktoren eine Rolle spielen können.
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Kann Arbeitgeber von Vollzeit auf Teilzeit?
Kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter von Vollzeit auf Teilzeit umstellen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter von Vollzeit auf Teilzeit umstellt. Allerdings müssen dabei die arbeitsvertraglichen Regelungen sowie gesetzliche Vorschriften beachtet werden. Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeiter rechtzeitig über die geplante Umstellung informieren und mit ihm über die Gründe und Auswirkungen sprechen. Es ist wichtig, dass beide Parteien eine Einigung erzielen und die Änderung schriftlich festhalten. Letztendlich sollte die Umstellung von Vollzeit auf Teilzeit im beiderseitigen Einvernehmen erfolgen, um Konflikte zu vermeiden.
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Bis wann muss ich Teilzeit beantragen?
Du solltest Teilzeit so früh wie möglich beantragen, idealerweise bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst. Es gibt jedoch keine festgelegte Frist, bis wann du Teilzeit beantragen musst. Es hängt von den internen Richtlinien deines Arbeitgebers und den gesetzlichen Bestimmungen deines Landes ab. Es ist ratsam, frühzeitig mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, um die Möglichkeiten und Bedingungen für eine Teilzeitbeschäftigung zu klären. Je nach Unternehmen kann es auch sinnvoll sein, den Antrag schriftlich einzureichen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was ist ein teilzeit hängendes Augenlid?
Ein teilzeit hängendes Augenlid bezieht sich auf eine vorübergehende oder intermittierende Ptosis, bei der das Oberlid nicht vollständig geöffnet ist. Dies kann durch verschiedene Faktoren wie Müdigkeit, Muskelermüdung oder vorübergehende Schwellung verursacht werden. Es tritt normalerweise sporadisch auf und verschwindet von selbst oder mit Ruhe und Entspannung.
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