Produkt zum Begriff Abfindung:
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Die Abfindung (Ravey, Yves)
Die Abfindung , Jean Seghers hat gleich mehrere Probleme. Das ist unerfreulich, aber nicht zu ändern. Immerhin glaubt er, Herr der Lage zu sein. Klar, über seine Tankstelle wurde vor wenigen Tagen ein Insolvenzverfahren eröffnet. Aber Walden, der Präsident des Handelsgerichts, ist ein Schulfreund von Seghers Frau Remedios. Und es sieht so aus, als wäre der interessiert, die Tankstelle weiterzuführen. Das würde die Lage natürlich etwas entspannen. Sorgen bereitet Seghers allerdings, dass seine Frau gerne ohne ihn ausgeht und immer erst frühmorgens zurückkommt. Und da ist natürlich noch Ousmane, der Nachtwächter der Tankstelle, dem er noch das Geld für die Abfindung schuldet und der einfach keine Ruhe geben will. Aber sonst hat Jean Seghers alles im Griff. Was allerdings nicht heißen muss, dass das so bleibt. Manchmal reicht ja schon ein Funke, und alles fliegt in die Luft ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen
Abfindung von Personenschadenansprüchen , Abfindung, Kapitalisierung, Vergleich und Verjährung bei der Abwicklung von Schadenersatzansprüchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand
Per Abfindung in den Ruhestand , Peter Ranning, besser bekannt als "Der Privatier", stellt mit seinem aktuellen Buch zur Optimierung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Steuern, Arbeitslosengeld, Kranken- und Rentenversicherung ein geballtes Spezial-Wissen zur Verfügung, bei dem selbst Personalabteilungen, Ämter und Behörden sowie Steuerberater noch dazulernen können. Viele der hier erläuterten Gestaltungen und Vorgehensweisen haben das Potenzial, fünfstellige Euro-Summen einzusparen! Ein Buch, das sich tausendfach bezahlt macht. Alle Strategien natürlich vollkommen legal, mit entsprechenden Gesetzesgrundlagen untermauert und anhand aktueller Zahlen berechnet. Tausende begeisterte Leser des Vorgänger-Buches "Gedanken eines Privatiers" sind überzeugt: Es macht Mühe - aber es lohnt sich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.90 € | Versand*: 0 € -
Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Alexander Hold -, Preis: 6.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Alexander Hold - GEBRAUCHT Das ist Ihr Recht! Arbeitsplatz und Kündigung - Was tun?: Kündigung, Abfindung, Zeugnis - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Wie berechnet man eine Abfindung bei Kündigung?
Bei der Berechnung einer Abfindung bei Kündigung werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, wie zum Beispiel die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers und die Gründe für die Kündigung. In der Regel orientiert sich die Höhe der Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es gibt jedoch keine gesetzliche Regelung zur Berechnung einer Abfindung, daher können die Konditionen je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Es ist ratsam, sich im Falle einer Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um die Höhe der Abfindung korrekt zu berechnen und mögliche Ansprüche geltend zu machen.
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Ist Abfindung Einkommen?
Ist Abfindung Einkommen? Abfindungen werden in der Regel als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt und sind daher nicht als regelmäßiges Einkommen anzusehen. Sie dienen dazu, den finanziellen Verlust während der Übergangszeit bis zur neuen Anstellung abzufedern. Allerdings können Abfindungen steuerpflichtig sein, je nachdem wie hoch sie sind und in welchem Zusammenhang sie gezahlt werden. Es ist daher ratsam, sich von einem Steuerberater oder Finanzexperten beraten zu lassen, um die steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung zu klären.
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Wie lange kann man nach einer Kündigung eine Abfindung einklagen?
Die Frist, um eine Abfindung nach einer Kündigung einzuklagen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. In der Regel beträgt die Verjährungsfrist für Abfindungsansprüche drei Jahre. Es ist jedoch wichtig, dass man sich frühzeitig rechtlichen Rat einholt, um die genaue Frist zu klären und keine Fristen zu versäumen. Es empfiehlt sich, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um Unterstützung bei der Durchsetzung der Abfindung zu erhalten. Letztendlich ist es wichtig, die individuelle Situation zu berücksichtigen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu wählen.
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Wann wird die Abfindung ausgezahlt?
Die Auszahlung der Abfindung erfolgt in der Regel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch auch vereinbart werden, dass die Abfindung in Raten ausgezahlt wird. Die genaue Auszahlungsfrist hängt von den individuellen Vereinbarungen im Aufhebungsvertrag oder im Tarifvertrag ab. Es ist wichtig, diese Details vor der Unterzeichnung des Vertrags zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Falls Unklarheiten bestehen, empfiehlt es sich, rechtzeitig mit dem Arbeitgeber oder einem Rechtsanwalt Kontakt aufzunehmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Abfindung:
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Jens Temme - GEBRAUCHT Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Kündigungsschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz , Das Kündigungsschutzrecht ist eines der wichtigsten und zugleich kniffligsten Rechtsgebiete des Arbeitsrechts . Aufgrund vieler verschiedener Kündigungen sowie sozialpolitischer Fragen und Probleme bedarf das Thema größter Sorgfalt und Rechtssicherheit ! Der Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zum gesamten Kündigungsschutz schnell und rechtssicher . Sämtliche Paragrafen sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Dabei werden auch die kündigungsrelevanten Vorschriften des ... Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Mutterschutzgesetzes (MuSchG) Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) Sozialgesetzbuches (SGB III und IX) u. a. detailliert erläutert. Neben den juristischen Ausführungen enthält jeder Paragraf Beispiele und Hinweise , die Ihnen die konkrete Umsetzung der Vorschriften in die Praxis erleichtern . Mit dem Kommentar zum KSchG verschaffen Sie sich bei Spezialfragen in der personalrechtlichen Praxis und in der anwaltlichen Beratung jederzeit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage . Dank erstklassigem Autorenteam erhalten Sie Informationen aus erster Hand. Dabei orientiert sich der Kommentar an der höchstrichterlichen Rechtsprechung und ist für Personalverantwortliche und Juristen unverzichtbar . Die Inhalte und Ihre Vorteile Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Umfassende Darstellung der aktuellen BAG- und EuGH-Rechtsprechung zum Thema Kündigung. Alle wichtigen Rechtsgrundlagen rund um das Thema Kündigung Kommentiert werden neben den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes auch weitere kündigungsrelevante Vorschriften, z. B. aus dem BGB, BDSG, BEEG, BetrVG, MuSchG, PFlegeZG, SGB III. Sie erhalten somit alle wichtigen Informationen aus einer Quelle. Sicherheit bei der Beurteilung von rechtlichen Fragen Das erfahrene und renommierte Autorenteam erläutert die Regelungen zum Kündigungsschutzrecht detailliert, verständlich und praxisgerecht. Erleichterte und zeitsparende Umsetzung in die Praxis Dank vieler Hinweise und Praxis-Beispiele erleichtern Sie sich die Umsetzung in die Praxis und sparen auch bei Spezialfragen wertvolle Zeit. Bestens geeignet für Personalverantwortliche in Unternehmen Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte Die Herausgeber Prof. Dr. Gregor Thüsing, Stephanie Rachor und Prof. Dr. Mark Lembke LL.M. sind namhafte Experten im deutschen Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn Stephanie Rachor ist Richterin am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell) ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Attorney-at-Law (New York), GREENFORT, Frankfurt am Main; Honorarprofessor der Universität Heidelberg , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Altmann, Silke: Kündigungsschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz , Kündigungsschutz. Mit Fokus auf die Rechte des Betriebsrats Vorteile auf einen Blick: Kompakte, gut verständliche Darstellung des Kündigungsschutzes Mit Schwerpunkt auf den Beteiligungsrechten des Betriebsrats und auf dem besonderen Kündigungsschutz für Betriebsräte Kompakt und auch für Nichtjuristen verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz. Ergänzend behandeln die Autorinnen weitere wesentliche Vorschriften zum Kündigungsschutz, wie die §§ 622 (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, 623 (Schriftform der Kündigung) und 626 BGB (Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund), ferner die §§ 102 und 103 BetrVG über die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen. Aus dem Inhalt: Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz und bei außerordentlichen/fristlosen Kündigungen Kündigungsschutzprozess Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Anhörungsverfahrens Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte und andere Gremienmitglieder Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter Berücksichtigung europarechtlicher Entwicklungen Schwerpunkte der Neuauflage: Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz und die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Dazu zählt der erweiterte Kündigungsschutz vor Betriebsratswahlen nach § 15 KSchG. Autorinnen: Silke Altmann, Richterin am Arbeitsgericht Karlsruhe. Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin in Bochum. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 44.00 € | Versand*: 0 €
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Was bleibt übrig bei Abfindung?
Bei einer Abfindung handelt es sich um eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bleibt dem Arbeitnehmer ein bestimmter Betrag übrig. Dieser Betrag kann je nach individueller Situation variieren. Es ist daher ratsam, sich vorab über die steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung zu informieren.
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Ist eine Abfindung brutto oder netto?
Ist eine Abfindung brutto oder netto? Diese Frage bezieht sich darauf, ob die Abfindung vor oder nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen berechnet wird. Im Allgemeinen wird eine Abfindung brutto vereinbart, was bedeutet, dass sie vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen berechnet wird. Der tatsächliche Betrag, den der Arbeitnehmer erhält, hängt dann von den individuellen Steuersätzen und Abzügen ab. Es ist wichtig, sich vorher über die steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung zu informieren, um keine unerwarteten Überraschungen zu erleben.
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Wann wird Abfindung auf alg1 angerechnet?
Die Abfindung wird grundsätzlich auf das Arbeitslosengeld I (Alg1) angerechnet, wenn sie innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird. Die Höhe der Anrechnung richtet sich nach dem Betrag der Abfindung und der Dauer der Beschäftigung. In der Regel wird die Abfindung auf die Anzahl der Monate aufgeteilt, für die sie gedacht ist, und monatlich auf das Alg1 angerechnet. Es ist wichtig, die Abfindung rechtzeitig bei der Arbeitsagentur zu melden, um mögliche Rückforderungen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab von einem Experten beraten zu lassen, um die genauen Auswirkungen der Abfindung auf das Alg1 zu klären.
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Wann gilt die fünftelregelung bei Abfindung?
Die Fünftelregelung gilt bei Abfindungen, wenn es sich um außerordentliche Einkünfte handelt, die nicht regelmäßig anfallen. Sie ermöglicht es, die Steuerlast auf diese Einkünfte zu mindern, indem der Abfindungsbetrag auf fünf Jahre verteilt wird. Dadurch wird der Steuersatz gesenkt und die Steuerlast insgesamt reduziert. Die Fünftelregelung kommt vor allem bei hohen Abfindungssummen zum Tragen, da sie dazu beiträgt, die Progression des Steuertarifs abzumildern. Es ist wichtig, die Voraussetzungen und Grenzen der Fünftelregelung genau zu prüfen, um von ihren steuerlichen Vorteilen optimal profitieren zu können.
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